Model HR – Deutschland

Unsere Leistungen

Model Human Resources stärkt das Personalmanagement von Unternehmen, steigert die Produktions- und Prozesseffizienz und unterstützt die digitale Transformation mit seinen Lösungen in den Bereichen Führungskräfterekrutierung, Training, Beratung und Informatik. Unser erfahrenes Team bietet zuverlässige und nachhaltige Dienstleistungen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden auf lokaler und globaler Ebene zugeschnitten sind.

Seit 2020 entwickeln wir im Martek Technopark künstliche Intelligenz-gestützte Softwareprojekte. posNet: Verfolgung und Planung von Produktion, Vertrieb und Lieferkette. ÜRPAT: Produktionsplanung und -verfolgung. Model-AC: Online-Assessment-Center. Model-TR: Online-Schulungs- und Bewertungssystem. Model-Job: Stellenbewertung und Lohnanalyse. Modell-PD: Leistungsmessung und -bewertung. Model-ST: Personalaktenverfolgung.

Je nach Bedarf der Unternehmen bieten wir Schulungslösungen in unterschiedlichen Bereichen an. Executive Development Certificate Program (Führung, strategisches Denken, Delegation, Leistungsmanagement, Stress- und Zeitmanagement) Human Resources Certificate Program (Auswahl-Vermittlung, Leistungsmanagement, Vergütung, Arbeitsrecht) Kommunikationsfähigkeiten (effektive Kommunikation, Konfliktmanagement, Präsentation, Telefonkommunikation) Vertrieb und Marketing (Verkaufstechniken, Telefonverkauf, Preisgestaltung, Verhandlung, Kundenbeschwerden) Arbeitsschutzschulung (allgemeiner Arbeitsschutz, Gefährdungsanalyse, Unfallanalyse, Arbeitsschutzrecht) Finanzschulungen (Budget für Manager, Finanzen für Nichtfinanzierer, Einführung in die Buchhaltung) Lean Manufacturing & 6 Sigma (5S, Kaizen, Just in Time, Lean Management, Projektmanagement)

Model Human Resources bietet professionelle Auswahl- und Vermittlungsberatungsdienste an, damit Unternehmen ihre eigenen Rekrutierungsprozesse effektiver, objektiver und effizienter verwalten können. In diesem Zusammenhang werden Unternehmen dabei unterstützt, eine Bedarfsanalyse durchzuführen, genaue Stellenbeschreibungen zu erstellen und die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen zu klären. Unser Beratungsservice; Dazu gehört die korrekte Definition von Kandidatenprofilen, die Entwicklung von Interviewtechniken, die Festlegung von Bewertungskriterien, die Etablierung eines kompetenzbasierten Interviewansatzes und die fachkundige Beratung der Entscheidungsträger des Unternehmens in jeder Phase des Prozesses. Das Unternehmen führt die Kandidatenauswahl durch; Model Human Resources fungiert als Leitfaden, der sicherstellt, dass der Prozess mit professionellen Methoden gesteuert wird. Dank unserer Branchenerfahrung und aktuellen Arbeitsmarktanalysen können Unternehmen in ihren Rekrutierungsprozessen bessere Entscheidungen treffen, schneller die richtigen Kandidaten erreichen und Entscheidungen treffen, die den langfristigen Erfolg sichern. Unser Ziel ist es, die Gesamteffizienz der Organisation zu steigern, indem wir die Rekrutierungsprozesse der Unternehmen in eine strategische Personalfunktion umwandeln.

Model Human Resources, Informatik, Bildung und Beratung Ltd. Şti. bietet umfassende strategische Personalberatungsdienste, um Organisationen bei der Erreichung ihrer nachhaltigen Wachstumsziele zu unterstützen. Dieser Service richtet sich nach der Unternehmenskultur, der Organisationsstruktur und den Geschäftsstrategien. Es hilft Unternehmen dabei, ihre Personalressourcen richtig zu planen, das Talentmanagement zu stärken und die betriebliche Effizienz zu steigern. Unsere strategische HR-Beratung umfasst die Analyse und Verbesserung kritischer Prozesse wie Personalplanung, organisatorische Umstrukturierung, Leistungsmanagement, Vergütungs- und Leistungssysteme sowie Talent- und Führungsentwicklung. Model Human Resources bewertet mit seinem kompetenten Beraterstab die aktuellen Prozesse von Unternehmen, legt deren Entwicklungsbereiche fest und erarbeitet anwendbare und messbare Lösungen, die mit den langfristigen Zielen der Institution vereinbar sind. Dank dieses Ansatzes können Unternehmen Personalressourcen nicht nur als operative Funktion, sondern auch als strategisches Element positionieren, das Wettbewerbsvorteile schafft. Als Model Human Resources streben wir danach, stärkere, agilere und nachhaltigere Organisationen zu schaffen, indem wir moderne HR-Praktiken integrieren, die die Unternehmenstransformation in Unternehmen unterstützen.

Model Human Resources bietet einen umfassenden operativen Personalmanagement-Service, indem es alle Personalprozesse von Unternehmen mit einem eigenen Expertenteam durchführt. Ziel ist es dabei, die tägliche betriebliche Belastung von Unternehmen zu reduzieren, Prozesse zu standardisieren und für ein effizienteres Personalmanagement zu sorgen. Model HR-Mitarbeiter fungieren als Personalabteilung des jeweiligen Unternehmens und stellen sicher, dass alle Tätigkeiten vollständig, im Einklang mit der Gesetzgebung und im Einklang mit den Unternehmenszielen durchgeführt werden. Im Rahmen der Dienstleistung werden alle operativen HR-Funktionen, von Rekrutierungs- und Schulungsprozessen bis hin zum Performance Management, von der Gehaltsabrechnung und Personalangelegenheiten bis hin zu arbeitsrechtlichen Praktiken, professionell gemanagt. Bei der Bereitstellung von Bedarfsanalysen, der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen während des Einstellungsprozesses; Im Rahmen der Schulungsprozesse werden jährliche Schulungspläne erstellt, Entwicklungsprogramme erstellt und die Umsetzung überwacht. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaltätigkeit werden in voller Übereinstimmung mit den einschlägigen Rechtsvorschriften durchgeführt. Personalakten, Lohnberechnungen, SSI-Prozesse und behördliche Meldungen werden genau eingehalten. Der operative HR-Management-Ansatz von Model Human Resources hilft Unternehmen dabei, eine nachhaltige, systematische und messbare Struktur im Personalmanagement zu schaffen. Auf diese Weise können sich Unternehmen stärker auf strategische Themen konzentrieren, indem sie von betrieblichen Belastungen entlastet, Risiken reduziert und die Mitarbeitererfahrung gestärkt werden. Model HR zielt darauf ab, direkt zur effektiven Ausführung von Personalprozessen und zum Gesamterfolg der Organisation beizutragen, indem es Lösungen entwickelt, die speziell auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind.

HR-Beratung

Professionelle Beratungsleistungen zur Optimierung der Personalprozesse von Unternehmen

Wir analysieren und entwickeln die Personalstruktur von Unternehmen, erstellen einen Personalplan, HR Audit, Preisgestaltung, Leistungsmanagement, Karriereplanung, Mitarbeiterzufriedenheit und Rechtskonformität.

Wir sorgen für den Einklang von Organisationsstrukturen und HR-Prozessen bei Unternehmenszusammenschlüssen und erarbeiten Lösungen nach dem Win-Win-Prinzip durch kulturelle Integration und Wahrung der Arbeitnehmerrechte.

Wir führen Visions-, Missions- und Prozessanalysen für KMU, Familienunternehmen und Unternehmen im Restrukturierungsprozess durch und erstellen Roadmaps für die Organisationsstrukturierung und nachhaltiges Wachstum.

Wir sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung mit Systeminstallation gemäß Arbeitsschutzgesetz, Risikoanalyse, Einrichtung obligatorischer Arbeitsschutzausschüsse und Mitarbeiterschulung.

Wir stellen sicher, dass Unternehmen die geltenden Gesetze einhalten, beraten zu SSI-Praktiken und Arbeitsstreitigkeiten und bieten fachkundige Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Wir unterstützen Menschen in allen Karriereprozessen, von der Berufswahl bis zum Aufstieg in höhere Positionen, mit Berufseinstiegs-, Veränderungs-, Entwicklungs- und Coaching-Leistungen.

Mit 5S-, Kaizen-, 6 Sigma-, Lean Management- und Projektmanagement-Anwendungen steigern wir die Prozesseffizienz, senken Kosten und machen Qualität nachhaltig.

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Erfolgreiche Beratungsprojekte

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Kundenzufriedenheit (%)

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Jahre Erfahrung

Schulungen

Verschiedene Trainingsprogramme zur Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen

Zertifikatsprogramm für Führungskräfteentwicklung

Es handelt sich um ein umfassendes Programm zur Verbesserung des strategischen Denkens, der Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten von Führungskräften. Die Teilnehmer stärken ihre Führungskompetenzen durch praktische Arbeit.

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Zertifikatsprogramm für Personalwesen

Für HR-Experten; Grundprogramm zu Auswahl-, Vermittlungs-, Leistungsmanagement-, Vergütungs- und Arbeitsrecht

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Verbesserung der Managementfähigkeiten

Module mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Führungs-, Teammanagement- und Problemlösungskompetenzen in der täglichen Arbeit

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Kommunikationsfähigkeit

Ziel ist es, die Effektivität der internen und externen Kommunikation zu steigern; Es umfasst effektives Sprechen, schriftliche Kommunikation und Bewältigungsfähigkeiten in herausfordernden Situationen.

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Vertrieb und Marketing

Es wurde für Vertriebsteams entwickelt, um die Kundenbeziehungen zu verbessern, die Überzeugungskraft zu steigern und Marketingstrategien effektiv einzusetzen.

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Es wird angeboten, um die Sicherheit der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld zu gewährleisten, Risiken zu reduzieren und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu unterstützen.

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Schulungen zur Arbeitnehmerentwicklung

Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung der Produktivität und des Arbeitssicherheitsbewusstseins durch die Steigerung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter.

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Finanzschulungen

Ziel ist es, die Finanzkompetenz zu verbessern und sicherzustellen, dass Manager Budgets und Finanzberichte korrekt analysieren können.

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Offene Positionen

Möchten Sie Teil des Model HR Teams werden? Unsere aktuellen offenen Positionen finden Sie unten.

Englisch sprechender Spezialist für Kundenbeziehungen

Unser 1988 in Istanbul gegründetes Kundenunternehmen ist İz Basın A.Ş. Mit über 30 Jahren Erfahrung produziert das Unternehmen Kunststoffkartuschen für Silikon- und Mastixklebstoffe. Iz Baski A.Ş., das mit seinen hochtechnologischen Kunststoffspritzguss- und hochwertigen Offsetdrucktechniken das führende Unternehmen auf den Märkten der Türkei und des Nahen Ostens ist, ist mit seiner zweiten Produktionsstätte in Slowenien eines der führenden Unternehmen in Europa.

Es gibt keinen Beitrag zu F&E und Innovationsstudien. Iz Baski A.Ş., das sich kontinuierlich fortsetzt und verbessert. Wir sind auf der Suche nach einem Teamkollegen, der unser wachsendes Team als englischsprachiger Customer Relations Specialist unterstützt

Erforderliche Qualifikationen

Abschluss an relevanten Abteilungen von Berufsschulen oder Universitäten
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Positionen
Gute verbale Fähigkeiten. und über Kenntnisse in geschriebenem Englisch verfügen
Gute Kenntnisse und Erfahrung in MS Office und ERP-Anwendungen,
Planung und Nachverfolgung stark,
Kommunikationsstark, kundenorientiert, teamfähig,
Offen fürs Lernen, hohes Selbstvertrauen, analytisches Denken, dynamisch, fähig zu systematischem und regelmäßigem Arbeiten,
Ein Karriereziel haben
Fähig, sich an flexible Arbeitszeiten anzupassen,
Vorzugsweise mit einem Führerschein der Klasse B und einem aktiven Fahrzeug; verwenden können,
Männliche Kandidaten müssen ihren Wehrdienst abgeschlossen haben oder von der Wehrpflicht befreit sein
Wohnsitz/Wohnfähigkeit auf der anatolischen Seite von Istanbul, im Kocaeli- oder Gebze-Gebiet

Stellenbeschreibung

Hauptsächlich operative Unterstützung des Vertriebsteams
Bestellungen und erforderliche Dateneingaben von Kunden in das System eingeben und den Überblick darüber behalten,
Konsolidierung und Berichterstattung aller Bestellprozesse auf täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Basis, Identifizierung der Grundursachen von Fehlern und Störungen und Entwicklung von Lösungsvorschlägen,
Weiterleiten von Kundenanfragen und Beschwerden an die zuständigen Abteilungen
Kundenbeziehungen verwalten und Kundenzufriedenheit steigern
Unterstützung allgemeiner Kundenzufriedenheitsumfragen und Ergreifen notwendiger Maßnahmen basierend auf den Umfrageergebnissen
Überwachung von Retouren und Verschwendung
Sammlungsverfolgung und Bestandskontrolle; bereitstellen,
Verkäufe, Lagerstatus usw. Erstellen von Berichten zu Problemen
Teilnahme an Vertriebs- und Marketingaktivitäten im Einklang mit den festgelegten Zielen,
Zusammenarbeit mit anderen relevanten Abteilungen für Vertriebsaktivitäten und After-Sales-Services
Um über Änderungen der Unternehmensrichtlinien informiert zu sein, indem Sie mit den zuständigen Abteilungen zusammenarbeiten

Positionsname	Positionsbeschreibung
Allgemeine Anwendung	Allgemeine Beschreibung Kandidaten, die bei Model HR mitmachen möchten, können sich auch dann initiativ bewerben, wenn unter den aktuell …
Englisch sprechender Spezialist für Kundenbeziehungen	Englisch sprechender Spezialist für Kundenbeziehungen Unser 1988 in Istanbul gegründetes Kundenunternehmen ist İz Basın A.Ş. Mit über 30 Jahren Erfahrung …

Positionsname

Positionsbeschreibung

Allgemeine Anwendung

Allgemeine Beschreibung
Kandidaten, die bei Model HR mitmachen möchten, können sich auch dann initiativ bewerben, wenn unter den aktuell …

Englisch sprechender Spezialist für Kundenbeziehungen

Englisch sprechender Spezialist für Kundenbeziehungen

Unser 1988 in Istanbul gegründetes Kundenunternehmen ist İz Basın A.Ş. Mit über 30 Jahren Erfahrung …